投資者關系
INVESTOR RELATIONS
江蘇神通閥門股份有限公司 2020年度社會責任報告
發(fā)布時間：
2021-04-11
報告說明
一、重要提示
江蘇神通閥門股份有限公司（以下簡稱“本公司” “公司”或“江蘇神通”） 董事會及全體董事保證本報告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏， 并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
本報告是江蘇神通自上市以來編制的第十份社會責任報告，目的是客觀、真實地反映公司2020年度在公司治理、誠信經(jīng)營、安全生產(chǎn)、職工權益、環(huán)境保護、 供應商和客戶關系、公共關系與社會公眾等社會責任各方面工作的信息，旨在加強各利益相關方與公司之間的理解和聯(lián)系。
二、編制依據(jù)
本報告是根據(jù)參考《深圳證券交易所上市公司規(guī)范運作指引》《深圳證券交易所上市公司業(yè)務辦理指南第2號——定期報告披露相關事宜》，并結合公司在履行社會責任方面的實際情況編寫而成。
三、時間范圍
本報告期間為2020年1月1日至2020年12月31日，部分內(nèi)容超出上述時間范圍。
四、發(fā)布周期
本報告為年度報告，每年與江蘇神通閥門股份有限公司年度報告同時發(fā)布。
五、報告范圍
本報告組織范圍為江蘇神通及其在中華人民共和國運營的子公司的業(yè)務。
六、數(shù)據(jù)來源
報告中的經(jīng)營數(shù)據(jù)來源于經(jīng)過審計的公司2020年財務報表，其他數(shù)據(jù)來源于公司內(nèi)部文件和信息統(tǒng)計系統(tǒng)。除特別標注，數(shù)據(jù)均為公司合并數(shù)據(jù)。
七、指代說明
為了便于表述及方便閱讀，在本報告中，江蘇神通閥門股份有限公司簡稱“公 司”、“本公司”或“江蘇神通”。
八、報告獲取
本報告經(jīng)公司第五屆董事會第十六次會議審議通過，以網(wǎng)絡電子版形式發(fā)布，可在深圳證券交易所網(wǎng)站（www.szse.cn）及巨潮資訊網(wǎng)（www.cninfo.com.cn）查閱獲取。
前 言
作為中國閥門行業(yè)的骨干企業(yè)，公司一如既往地堅持以“產(chǎn)業(yè)報國、造福人類”為企業(yè)使命，以“制造一流產(chǎn)品、造就一流人才、創(chuàng)建一流企業(yè)、打造百年神通”為目標，堅持“鞏固冶金、發(fā)展核電、拓展石化、服務能源”的市場定位和“為用戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為股東創(chuàng)造回報、為社會創(chuàng)造財富”的企業(yè)宗旨，堅持“靠技術把企業(yè)做強，靠管理把企業(yè)做實，靠營銷把企業(yè)做大，靠人才求企業(yè)發(fā)展”的發(fā)展思路，以高新技術和高端產(chǎn)品服務高端客戶，在致力于實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、努力創(chuàng)造股東價值、保護股東權益的同時，對經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展、自然環(huán)境和資源的平衡利用，對員工、客戶、供應商等利益相關方也承擔相應的責任，促進了公司與社會各利益相關方的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展。
2020年，公司堅持“以人為本”的核心理念，在致力于實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、為股東創(chuàng)造價值的同時，積極維護債權人和職工的合法權益，保障勞動者的健康和安全，誠信對待供應商、客戶和消費者，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，保護環(huán)境、節(jié)能減排，積極參與社會捐獻、贊助等各種社會公益事業(yè)，用實實在在的行動履行著“企業(yè)公民”的責任，尤其在新冠疫情期間，公司組織全體員工一方面做好復工復產(chǎn)，另一方面積極做好抗疫防護和捐贈，為成功抗擊新冠疫情貢獻了力量。
我們希望本報告能起到與社會各界溝通和交流的橋梁作用，也愿意接受社會的監(jiān)督，促使公司更好、更快的發(fā)展。
第一章 公司基本情況
江蘇神通閥門股份有限公司成立于2001年1月，于2010年6月在深圳證券交易所掛牌上市（證券簡稱“江蘇神通”，證券代碼“002438”）。公司專業(yè)從事新型特種閥門的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，主要產(chǎn)品包括蝶閥、球閥、止回閥、調(diào)節(jié)閥、過濾器、儀表閥等九個大類145個系列2000多個規(guī)格，廣泛應用于核電、冶金、火電、煤化工、石油和天然氣集輸及石油煉化等領域。
公司建有江蘇省核電閥門工程技術研究中心、江蘇省企業(yè)技術中心、江蘇省核電閥門重點實驗室、江蘇省特種閥門工程中心、國家級博士后科研工作站等科技創(chuàng)新平臺。公司共承擔了國家重大科技成果轉(zhuǎn)化項目、國家創(chuàng)新基金、產(chǎn)業(yè)振興和技術改造項目、工業(yè)轉(zhuǎn)型升級強基工程、江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化專項、江蘇省高端裝備研制趕超工程等28個省級以上科研項目，主持和參與制（修）訂了37項國家或行業(yè)標準，開發(fā)了9個國家重點新產(chǎn)品。公司通過了歐盟CE認證、美國船級社ABS工廠認可、中國船級社CCS型式認可以及ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO10012測量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證。
2020年，在全體員工的共同努力下，公司先后被授予中國石化行業(yè)百佳供應商、江蘇民營企業(yè)創(chuàng)新100強、第一屆江蘇企業(yè)（研發(fā)機構）創(chuàng)新案例大賽優(yōu)秀獎、“首屆南通市兩化融合創(chuàng)新大賽”兩化融合優(yōu)秀企業(yè)、南通市十大科技進步民營企業(yè)、南通市高技能人才培訓示范基地、啟東市十強民營企業(yè)、抗擊新冠肺炎愛心捐贈特別獎等榮譽稱號。
報告期內(nèi)，公司于2020年6月17日召開第五屆董事會第九次會議、第五屆監(jiān)事會第八次會議，審議通過了非公開發(fā)行股票事項，公司編制并披露了非公開發(fā)行股票發(fā)行方案和募集資金使用可行性分析等相關報告。公司此次融資，旨在進一步提升公司在乏燃料后處理領域的關鍵設備研發(fā)技術實力和領先地位，提升公司主營業(yè)務的競爭力；同時通過補充流動資金及償還銀行借款可以提升公司的資本實力和未來融資能力，符合公司長期發(fā)展需求及股東利益。
報告期內(nèi)，隨著公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，特別是涉及核電和軍品業(yè)務的不斷拓展，公司保密資質(zhì)的范圍覆蓋全公司的現(xiàn)狀越來越不能適應公司發(fā)展的需要，也不利于未來公司軍品業(yè)務有關保密措施的落實，阻礙了公司未來在企業(yè)上“云”及軍品業(yè)務領域的發(fā)展，公司將核電軍工事業(yè)部獨立出來作為獨立子公司運營。公司于2020年12月6日召開第五屆董事會第十四次會議，審議通過了《關于投資設立全資子公司的議案》，會議同意設立全資子公司江蘇神通核能裝備有限公司。
2020 年是非同尋常的一年，一場突如其來的新型冠狀病毒疫情改變了所有人的生活。疫情就是命令，防控就是責任。在形勢緊張的新冠疫情初期，公司積極向抗疫一線的醫(yī)護人員、公安干警、社區(qū)干部與志愿者等抗疫英雄捐贈127萬元現(xiàn)金和醫(yī)用口罩，以全面支持抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。面對常態(tài)化疫情防控、市場低迷等嚴峻形勢，公司緊緊圍繞黨委和董事會的統(tǒng)一部署，聚焦高質(zhì)量發(fā)展任務，全面強化各項基礎工作，防疫情、保安全、抓經(jīng)營、促生產(chǎn)，基本完成了全年各項目標任務。公司2020年度實現(xiàn)營業(yè)收入158,555.17萬元，同比增長17.60%；營業(yè)利潤24,696.04萬元，同比增長29.03%；歸屬于上市公司股東的凈利潤21,603.35萬元，同比增長25.58%。
第二章 股東和債權人權益保護
報告期內(nèi)，公司嚴格按照《公司法》《證券法》及中國證監(jiān)會、深圳證券交易所相關法律法規(guī)的規(guī)定，持續(xù)健全和完善公司法人治理結構，規(guī)范運作，加強信息披露管理和投資者關系管理，有效防范經(jīng)營風險，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績的穩(wěn)健快速增長和盈利能力的持續(xù)提升，使得公司股東和債權人的權益得到有效保護。
一、不斷完善公司治理結構，維護投資者利益
報告期內(nèi)，公司嚴格按照《公司法》《證券法》及《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》《深圳證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，進一步完善法人治理結構，規(guī)范運作，加強內(nèi)控制度建設，健全并完善了以股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營層為主體結構的決策、監(jiān)督和經(jīng)營體系，持續(xù)推進內(nèi)控評價和風險管理工作，董事會每年均對公司內(nèi)部控制進行自我評價并披露《內(nèi)部控制自我評價報告》。
公司積極組織董事、監(jiān)事和高級管理人員參加深圳證券交易所、中國證券監(jiān)督管理委員會江蘇監(jiān)管局及保薦機構組織的各項培訓，提高規(guī)范運作和內(nèi)控管理意識，強化杜絕違規(guī)占用資金和違規(guī)擔保等行為的意識，更好地履行公司治理、保護投資者利益的工作職責。
二、規(guī)范“三會運作”，維護股東合法權益
公司股東大會、董事會、監(jiān)事會“三會”運作規(guī)范，各項制度得到貫徹執(zhí)行，形成了一整套相互制衡、行之有效的內(nèi)部控制制度體系，切實保障全體股東和債權人的合法權益。2020年，公司共召開5次股東大會（其中年度股東大會1次，臨時股東大會4次），9次董事會，6次監(jiān)事會，會議的召集程序、召開程序、出席會議人員資格及表決程序均符合《公司法》《深圳證券交易所上市公司規(guī)范運作指引》等規(guī)范性文件及《公司章程》《股東大會議事規(guī)則》《董事會議事規(guī)則》及《監(jiān)事會議事規(guī)則》的規(guī)定。
公司自上市以來，嚴格按照規(guī)定組織和籌備股東大會、董事會、監(jiān)事會及董事各專門委員會的相關工作，公司通過多種有效方式為股東行使權利提供便利，確保中小股東的話語權，公司股東大會采用現(xiàn)場投票和網(wǎng)絡投票相結合的方式召開，方便股東參加股東大會并行使投票權，邀請律師出席股東大會并見證，確保所有股東尤其是中小股東的合法權益不受到侵害。對于2020年度公司的關聯(lián)交易事項、擔保事項、募集資金存放和使用情況等重要事項，公司獨立董事均能采取措施積極聽取中小股東的意見和建議，并發(fā)表了相應的獨立意見，有效的維護了中小股東的合法權益。
三、公司加強投資者關系管理，信息披露及時有效
公司嚴格依照《公司章程》《公司信息披露管理制度》等法律法規(guī)規(guī)定，自愿自覺履行信息披露義務，真實、準確、完整、及時地披露所有可能影響投資者決策的信息，確保所有的投資者全面地了解公司財務狀況、經(jīng)營業(yè)績以及公司重大事項的進展情況。報告期內(nèi)，公司本著公平對待所有投資者的原則，未出現(xiàn)選擇性信息披露等不公平信息披露的情況，不存在重大會計差錯、業(yè)績更正等情況，保證了信息披露的質(zhì)量和透明度，通過深交所互動易平臺及時回復投資者的提問，加強與投資者的互動和交流。
2020年，公司按規(guī)定披露了定期報告和臨時公告共94份，內(nèi)容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員忠實、勤勉地履行職責，保證披露信息的真實、準確、完整、 及時、公平。在2019年年度報告對外公告后，公司還及時舉行了2019年度網(wǎng)上業(yè)績說明會，公司董事、總裁吳建新先生、獨立董事嚴駿先生、副總裁兼董事會秘書章其強先生、財務總監(jiān)林冬香女士、審計總監(jiān)洪學超先生參加了此次業(yè)績說明會，在說明會上，中小投資者積極參與提問，公司董事和高管就投資者提出的問題進行了詳細解答，幫助投資者更加全面、深入地了解公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
四、建立長期穩(wěn)定的利潤分配政策，注重股東收益回報
公司在保持經(jīng)營業(yè)績持續(xù)穩(wěn)步增長的同時，重視對投資者的合理回報。上市以來，本著為股東創(chuàng)造價值的核心理念，公司持續(xù)開展利潤分配和現(xiàn)金分紅，給投資者帶來持續(xù)穩(wěn)定的投資回報。公司建立健全了《公司章程》中對現(xiàn)金分紅的要求，落實了持續(xù)分紅回報股東的政策措施，推動公司建立可科學、持續(xù)、穩(wěn)定的分紅機制，從制度上保障了股東的分紅權。根據(jù)監(jiān)管部門的有關要求，結合公司實際情況，公司制定了《未來三年（2018～2020年）股東回報規(guī)劃》，并提出現(xiàn)金分紅的最低比例，積極回報股東。
公司最近3年現(xiàn)金分紅情況如下表：
單位：萬元
分紅年度 現(xiàn)金分紅金額（含稅） 分紅年度合并報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤 占合并報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤的比率 年度可分配利潤
2019年 2428.78 17,203.24 14.12% 60,857.74
2018年 1214.39 10,334.42 11.75% 45,981.09
2017年 1214.43 6,239.96 19.46% 37,325.71
最近三年累計現(xiàn)金分紅金額占年均凈利潤的比例（%） 43.14%
2020年度利潤分配預案：根據(jù)公司第五屆董事會第十六次會議審議批準的《2020年度利潤分配預案》，擬以2020年12月31日深圳證券交易所收市后的總股本485,756,156股為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.50元(含稅)，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利24,287,807.80元。公司2020年度不以資本公積金轉(zhuǎn)增股本，不送紅股，剩余未分配利潤結轉(zhuǎn)以后年度。
注：年報披露日至實施利潤分配方案的股權登記日期間股本發(fā)生變動的，則以未來實施分配方案時股權登記日的總股本為基數(shù)，按照每股分配金額不變的原則對分配總額進行相應調(diào)整。
第三章 職工權益保護
公司始終堅持以人為本的理念，把員工視為企業(yè)生存和發(fā)展的寶貴資源，不斷完善企業(yè)用工機制，努力為員工營造安全健康的工作環(huán)境，構建和諧的人文環(huán)境，關心員工身心健康，注重維護職工基本權益，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，為員工提供晉升和發(fā)展的機會和空間，切實維護員工的合法權益。截至2020年末，公司員工總數(shù)為1361人。
一、公司嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，依法保護職工的合法權益。公司已按照國家和地方有關法律法規(guī)與公司所有員工簽訂了《勞動合同》，并按照法律法規(guī)有關規(guī)定及時辦理社會保險、公積金等相關手續(xù)，確保員工享受社會保險待遇，使員工在養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能及時獲得幫助和補償，并實行帶薪休年假等制度，使員工在公平、公正的環(huán)境中安心工作、獲得發(fā)展。
二、合理規(guī)劃員工薪酬結構，在效率與效益增長的同時給予員工薪酬待遇增長，通過合理的薪酬結構規(guī)劃，提高了員工的總體收入水平，提升了員工的幸福感。同時，公司鼓勵員工提升創(chuàng)新能力，在不同課題領域開展創(chuàng)新與技術研發(fā)。公司設立了多個創(chuàng)新類獎項和激勵措施，對員工的創(chuàng)新成果予以褒獎，讓員工積極參與技術創(chuàng)新成為公司持續(xù)發(fā)展的強大動能。
三、培訓工作按計劃開展，為提高干部職工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司組織開展員工分級培訓，全年共組織員工內(nèi)外部培訓214次，累計參訓6541人次，涉及管理、技術、品管、倉儲、車工、鉗工、焊工等崗位。舉辦了數(shù)控車工技能比賽，由93名鉗工參與的新型學徒制技能培訓項目已經(jīng)立項。
四、公司重視加強與員工的溝通和交流。通過公司職代會、生產(chǎn)調(diào)度會、員工生日座談會等會議以及公司內(nèi)網(wǎng)即時通訊、微信公眾號等多種形式，與公司員工進行及時、廣泛的交流和溝通，做到上情下達，下情上達。公司領導通過月度例會及時向員工宣貫公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、目標定位以及年度計劃實施情況等。
五、公司重視企業(yè)文化建設，努力提高員工綜合素質(zhì)。為豐富職工的業(yè)余生活，在公司內(nèi)部建立設備設施齊全的職工之家，內(nèi)設職工多媒體教室、健身房、乒乓球、臺球室、KTV室、閱覽室，公司黨委和工會組織開展元旦聯(lián)歡晚會、元宵喜樂會，夏季納涼晚會，青年聯(lián)誼會，趣味運動會、歌詠比賽、立功競賽、志愿活動等員工喜聞樂見的活動，通過舉辦形式多樣的職工活動，使公司員工之間的交流更加充分，使員工的才藝得以很好的體現(xiàn)，增強了企業(yè)凝聚力，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。
第四章 供應商、客戶和相關方權益保護
公司始終堅持以客戶需求為中心，以為客戶創(chuàng)造價值讓客戶滿意為市場營銷工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提升管理和服務水平，公平對待和保護供應商、客戶和相關方的合法權益，營造誠信、和諧、公平的合作氛圍。
1、公司與供應商之間一直秉承平等協(xié)商、互惠互利的原則，堅持合作共贏，謀求共同發(fā)展。公司實行合格供應商評定制度、招投標制度，建立了公平、公正的評估體系，定期對供應商進行考核評估，并根據(jù)考核評估結果確定合格供應商。公司通過供應鏈一體化建設，不斷完善采購流程與機制，加強采購管理，建立公平、公正的價格遴選、評估體系，為供應商創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境；與供應商簽署年度供貨戰(zhàn)略協(xié)議，嚴格遵守并履行合同約定，保證供應商的合法權益。
2、公司致力于與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系，通過技術交流、互訪考察、合作研發(fā)等方式，與客戶保持了互利互惠的良好合作關系。公司執(zhí)行嚴格的質(zhì)量、技術標準，采取嚴密的質(zhì)量管控措施，保證質(zhì)保體系持續(xù)、穩(wěn)定、有效運行，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務質(zhì)量，為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和熱情周到的服務，在產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)檢、運輸、交貨等環(huán)節(jié)層層把關。為了滿足各類客戶的個性化需求，公司通過市場調(diào)研和市場細分，摸清顧客的偏好和需求愿望；除通過電話、電子郵件、傳真等方式與客戶保持經(jīng)常溝通外，公司還組織營銷和技術人員定期拜訪客戶，現(xiàn)場給予客戶技術支持，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務，提高客戶滿意度，塑造良好的品牌形象。
3、公司每年定期組織營銷工作會議，根據(jù)業(yè)務員反饋的市場和客戶需求信息，公司制定有效的營銷策略，引導客戶需求，不斷提高客戶滿意度；營銷部門每季度召開市場策略分析會，對上季度的市場競爭情況進行分析，并對下季度的市場開拓計劃進行分析策劃，通過市場擴展管理，鞏固和擴大市場占有率。
第五章 環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展
2020年，公司嚴格遵守國家環(huán)境保護相關的法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行建設項目“三同時”制度，按照管理和控制程序?qū)U氣、廢水、噪聲和固體廢物進行及時、規(guī)范處理，實現(xiàn)達標排放，加強對廠界周邊環(huán)境的保護，大力倡導低碳、環(huán)保、綠色辦公理念，提高員工的環(huán)保意識，報告期內(nèi)公司未發(fā)生重大環(huán)境污染情況。
根據(jù)閥門行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，公司管理層把安全事故次數(shù)、環(huán)境污染事故次數(shù)等納入關鍵績效指標，對重大安全生產(chǎn)事故和環(huán)境污染事故的考核實行一票否決，明確提出“以人為本，安全第一；嚴格管理，杜絕違章；發(fā)現(xiàn)違章，及時制止”的要求，通過強有力的管理措施，保障員工和社會公眾擁有安全的生產(chǎn)環(huán)境以及和諧的生活環(huán)境。
公司持續(xù)踐行環(huán)境友好及能源節(jié)約型發(fā)展理念，切實推進環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，并將環(huán)境保護、節(jié)能減排等工作納入生產(chǎn)經(jīng)營全過程。公司倡導綠色環(huán)保理念，通過栽種樹木、花卉和草坪等方式美化公司廠區(qū)環(huán)境，建設花園型企業(yè)；積極開展節(jié)能降耗工作，合理、高效使用信息化、自動化辦公系統(tǒng)，充分利用現(xiàn)代信息技術手段，大大減低了對紙張、墨盒等辦公品的消耗；在日常工作中，公司宣傳、鼓勵員工的環(huán)境保護意識，實現(xiàn)環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展。
第六章 安全生產(chǎn)與職業(yè)健康
2020年，公司組織各部門緊緊圍繞年度安全環(huán)保工作目標，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和“持續(xù)改進、確保達標”的環(huán)保方針，扎實開展了各項工作。
1、開展安全隱患排查。繼續(xù)深入開展危險源辨識管控，安全隱患排查工作覆蓋公司所有部門，梳理分析隱患類別，并制定有效的防范措施，確保安全隱患排查中發(fā)現(xiàn)的風險點及時得到有效控制。
2、重視安全教育培訓。從新進員工入廠三級教育，再到安全生產(chǎn)例會和各車間的班組晨會，公司通過各種渠道，廣泛宣傳和開展安全生產(chǎn)教育培訓工作。全年先后組織各部門開展風險隱患排查、消防安全知識培訓、第三方檢查培訓等，增強了員工安全意識和風險防范能力。
3、提高應急處置能力。全年先后組織開展疫情防控應急演練、消防應急演練、食物中毒應急演練等多種形式的專項應急演練，加強了公司應急隊伍的能力建設，提高了對各類突發(fā)事件的應急處置能力。
4、積極維護員工合法權益。2020年，公司組織對190余名特殊崗位員工開展職業(yè)病體檢，開展勞保用品使用的專項檢查，督促員工做好職業(yè)病預防，積極維護員工權益。
5、2020年初新冠疫情發(fā)生后，根據(jù)上級疫情防控部門的指導意見，公司第一時間制定了有效的疫情防控舉措并得到了有效執(zhí)行，提前策劃、積極應對，確保防疫措施得當、防疫物資充足，實現(xiàn)了疫情防控與復工復產(chǎn)相互促進，在確保員工身心健康的同時，全年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標任務也順利實現(xiàn)。
第七章 公共關系和社會公益事業(yè)
公司自成立以來，在追求企業(yè)自身盈利、發(fā)展的同時，嚴格遵守法律法規(guī)，積極踐行和承擔社會責任。為貫徹落實國家扶貧開發(fā)戰(zhàn)略和精神，公司積極參與慈善事業(yè)和社會捐助，為樹立公司信譽、建立良好品牌形象打下良好基礎，為全面建設小康社會做出貢獻。
1、公司積極主動地與相關政府部門、監(jiān)管機構、媒體保持溝通交流，主動接受政府部門、監(jiān)管機構的行政監(jiān)督和社會公眾、新聞媒體的社會監(jiān)督，營造真誠、和諧的公共關系。
2、誠信經(jīng)營，依法納稅，為國家和社會發(fā)展做貢獻。公司把依法納稅作為履行社會責任、回饋社會的最基本要求，做到如實申報納稅，及時繳納稅款。公司已連續(xù)多年成為啟東市的納稅大戶之一，有力地支持了國家和地方的經(jīng)濟發(fā)展，多次受到各級政府、稅務和相關主管部門的表彰。
3、積極創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。公司在自身發(fā)展壯大的同時，也積極為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，為緩解社會的就業(yè)壓力、帶動地方經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。
4、積極地支持公益事業(yè)。在公司內(nèi)部設立職工互助基金，幫助和支持發(fā)生重大疾病、殘疾的家庭渡過難關；在公司外部重點支持公益慈善和教育事業(yè)，積極開展幫貧濟困，給社會弱勢群體和困難群眾送去了溫暖。報告期內(nèi)，公司累計向各類社會公益組織捐贈善款140萬元。
5、2020年初，面對突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情，公司成立疫情防控小組，根據(jù)上級防控部門的指導意見和自身實際情況，制定了疫情防控應急預案和管理制度，嚴格落實企業(yè)防控責任，在宣傳預防、人員摸排、返崗管理、隔離觀察、出入管控、體溫檢測、消毒防護、餐飲管控、物資保障等方面執(zhí)行精細化管理措施。公司全體員工齊心協(xié)力，共克時艱，堅持疫情防控和生產(chǎn)發(fā)展兩手抓。為積極履行企業(yè)社會責任，共同抗擊疫情，公司向啟東市紅十字會捐贈現(xiàn)金100萬元，同時，公司黨委、全體黨員干部和員工獻愛心捐贈27萬元，共計127萬元用于抗疫一線的醫(yī)護人員、公安干警、社區(qū)干部與志愿者等購買抗疫物資并給予慰問。此外，公司還向啟東市紅十字會捐贈進口KF94口罩7500副，向疫情較重地區(qū)的供應商和客戶捐贈一次性醫(yī)用口罩，助力抗擊疫情。
第八章 黨建工作
2020年是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關鍵之年，公司各黨支部深入學習和貫徹黨的十九大和十九屆五中全會精神，堅持和加強黨的全面領導，圍繞公司黨建“四三”機制，組織開展了黨員冬訓活動、助力復工復產(chǎn)主題黨日活動等。全年召開黨員大會1次，黨委會4次，評比表彰優(yōu)秀黨員17名，發(fā)展黨員3名，轉(zhuǎn)正黨員4名。推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化，在一線員工中組織開展技能競賽活動，積極引導黨員干部利用好“學習強國”學習平臺，讓學習成為常態(tài)，把學習成效轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力。全面加強黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，以黨建工作的新成效凝聚職工思想、振奮職工精神、匯聚職工力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的推動力。
第九章 總結與愿景
公司的發(fā)展與積極承擔社會責任相輔相成、密不可分。在過去一年里，社會經(jīng)濟形勢復雜嚴峻，公司的發(fā)展面臨著較大挑戰(zhàn)，通過與各相關方的通力合作和全體員工的共同努力，公司各項經(jīng)營目標任務取得了較好的成果。在此感謝各級政府部門、廣大客戶、供應商以及社會各界人士和投資者朋友們對公司的大力支持和厚愛。
2021年，公司將繼續(xù)加強黨建工作，發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，不忘初心，砥礪前行，采取切實有效措施實現(xiàn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。公司將繼續(xù)加快技術創(chuàng)新，提升服務客戶的水平，提高客戶滿意度，為股東創(chuàng)造更多價值。重視客戶關系管理和投資者關系管理，堅持“以人為本”，推進企業(yè)文化建設和人力資源管理創(chuàng)新，切實保障員工各項權益，為員工提供更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。在實現(xiàn)公司主業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎上，一如既往地推進和改善社會責任工作，積極承擔社會責任，虛心接受社會各界的監(jiān)督，加強與各利益相關方的溝通與交流，繼續(xù)支持社會公益事業(yè)，為建設美麗中國做出應有的貢獻。
歡迎社會各界人士及投資者就本報告提出寶貴意見，幫助本公司在履行社會責任方面持續(xù)改進，我們將仔細聽取您的反饋意見并致以衷心的感謝。
我們的聯(lián)系方式：
部門：江蘇神通閥門股份有限公司董事會辦公室
地址：江蘇省啟東市南陽鎮(zhèn)神通閥門3號基地
電話：0513-83335899
傳真：0513-83335998
郵件：zhangqq@stfm.cn
江蘇神通閥門股份有限公司董事會
2021年4月11日
關鍵詞：
咨詢熱線
地址：江蘇省啟東市匯龍鎮(zhèn)盛通路8號
冶金營銷處：0513-83335938
核電辦：0513-83620011
能源營銷處：0513-83330958
招聘熱線：0513-83335930
招聘郵箱：zp@stfm.cn
關注微信公眾號
Copyright © 2024 江蘇神通閥門股份有限公司 . 版權所有